Home / Жизнь / Леди Босс
Tandem bicycle with business people working together as team

Леди Босс

Еще лет пятьдесят назад считалось, что женщина априори не может бать полноценным руководителем. И, несмотря на формальное равноправие, постулат лютеранских времен, где женщина – это Kinder, Küche, Kirche (дети, кухня, церковь), был горячо любим многими мужчинами. Изменилось ли что-то сейчас, во времена блокчейн-технологий, космического туризма и iPhone X? Ну, как минимум, никого не удивляет, что мужчины выходят в декрет и моделируют брови. Почему же тогда мужчин так пугает женщина-босс?

Битва полов

Не так давно в университете Боккони в Милане провели занятный эксперимент. Участникам предложили провести переговоры о зарплате на новой работе с менеджером отдела кадров (мужчиной или женщиной). После переговоров участники прошли тест на неосознанное ощущение угрозы: им нужно было угадывать слова, появлявшиеся на экране компьютера на долю секунды. По мнению психологов, те, кто «видят» больше угрожающих слов вроде «страх» или «риск», сами ощущают повышенную угрозу и уязвимость.

Результаты показали, что мужчины, говорившие с менеджером-женщиной, ощущали себя под угрозой и требовали бόльшую зарплату (наверное, от страха, в среднем $49 400 в год), чем мужчины, общавшиеся с менеджером своего пола (в среднем $42 870). На поведение женщин пол менеджера никак не влиял.

Но есть и совершенно другие данные. Несколько лет назад сотрудники британского университета Лидса провели опрос среди медработников и госслужащих. Ученые хотели узнать, кто для них лучший начальник – мужчина или женщина. Удивительно, но большинству британцев очень даже нравится работать под началом леди-босса. Причину своего выбора участники чаще всего объясняли так: женщины, мол, ввиду своей природной чуткости способны оценить заслуги подчиненных, поощрить их и подтолкнуть к развитию. Участникам исследования также предлагали сравнить мужчин и женщин по 14 критериям качества управления, и по 11 из них женщины получили более высокий балл.

Впрочем, эти результаты не меняют того факта, что британки, по статистике, работают больше, а зарабатывают значительно меньше мужчин. И это еще в «продвинутой» Британии – что уж говорить об Украине, где, например, на госслужбе женщин в 3 раза больше, однако 2/3 руководителей – мужчины. При этом на одного руководителя-мужчину приходится 7 женщин-подчиненных, а на одну руководительницу-женщину – 1 мужчина.

Почему же, если женщина – такой чуткий руководитель (да и вообще, на женщину в приталенном деловом костюме намного приятнее смотреть каждый день, чем на бородатого босса, нет?), мужчины предпочитают кметь дело с мужчинами? Возможно, потому что с образом «леди-босс» связано множество стереотипов: чрезмерная эмоциональность, бесконечный ПМС, который грозит увольнением без выходного пособия, щепетильность, чрезмерный перфекционизм, стервозность и желание до чего-нибудь докопаться – и это еще не полный список ярлыков, которые вешаются на женщину-босса еще до того, как она успела поправить колготки перед совещанием.

Давайте разбираться, так ли страшна леди-босс, как ее малюют?

Mature businesswoman sitting at desk, portrait

Типы женщин-руководителей

Женщина-мать

Дама в расцвете сил с нормально выраженным женским началом. Такая женщина в первую очередь пытается создать своего рода семью, на более-менее паритетных началах, где будут царить толерантность и равноправие, красота и гармония (что, конечно, маловероятно). В отличие от мужчин-руководителей, которые, на оборот, стремятся выстроить строгую вертикаль иерархии, такие женщины-начальницы не столько руководят, сколько наставляют своих подчиненных.

Железная леди

Женщина постарше, которой хватает издержек семейных отношений за пределами офиса, старается играть по мужским правилам, соблюдая иерархию и порядок, требуя четкого исполнения обязанностей от подчиненных. Ее методы управления примерно те же, что у мужчин-руководителей, хотя женщина все же угадывается с ее кременами проявляющимися мягкостью и стремлением понять и простить, а не только наказать.

Женщина-стерва

Жесткая и неумолимая феминистка, которая всячески отрицает свою женскую природу, считая ее выдумкой мужчин, желающих удерживать женщин в повиновении. Впрочем, и у них есть свои плюсы: эти Чингисханы в юбке, способные идти по трупам своих конкурентов, быстрее остальных добиваются поставленных целей, и за это их ценит и побаивается их же непосредственное начальство.

Женщина-босс может быть разной. Как и любой человек. По большому счету объяснить разницу между мужчиной и женщиной-руководителем – это все равно что искать ее между начальником-Тельцом и начальником-Овном. Или между брюнетом и шатеном… Хотя, конечно, можно утверждать, что большинство начальников-женщин более эмоциональны, выстраивают «семейный» стиль в команде, а начальники-мужчины очень быстро принимают решения и строже взыскивают за проступки.

Бей, как женщина

Кстати, недавно в США вышла тут же ставшая бестселлером книга под

названием Pitch Like A Girl. Ее автор, бизнесвумен из Нью-Йорка Ронна

Лихтенберг считает, что по стилю своей самореализации на работе (и в целом по жизни) все люди делятся на PINK, BLUE и STRIPED («полосатые»). Людям PINK (хотя их все-таки больше среди женщин) на работе важно дружить, отношения для них – составляющая часть трудового процесса, они мыслят образами, долго помнят обиды, всегда замечают, во что ты сегодня одет и в каком настроении, любят «просто поболтать», решения принимают интуитивно, а деловые вопросы предпочитают решать за тарелочкой хинкали.

ЕСЛИ БОСС – PINK

  • Обсуждая рабочие вопросы, приводи как можно больше примеров из реальной жизни и личного опыта.
  • Активно используй язык тела – зеркально копируй ее жесты, активно кивай, поддакивай, говори комплименты.
  • Не перебивай!

Людям BLUE важен не процесс, а результат, пусть даже ценой испорченных отношений с коллегами. Они привыкли мыслить системно и для принятия решений пользуются логикой и цифрами. Таких больше среди мужчин.

ЕСЛИ БОСС – BLUE

  • Не перескакивай с одной темы на другую, не говори слишком много.
  • Рассуждай логично, приводи цифры и данные исследований.
  • В качестве средств убеждения ссылайся на ожидаемый результат.

Люди STRIPED – это те, кто «включают» то одни, то другие качества в зависимости от ситуации и людей, с которыми им приходится работать.

Предупрежден – значит, вооружен!

Предположим, твой босс – это ярко выраженная женщина-PINK. Хорошо ли иметь такого босса? Если уметь замечать не только минусы, но и плюсы, и уметь пользоваться ими – несомненно! Она поймет, простит, поможет, прикроет. Даст еще один день на то, что нужно было на вчера. Разрешит уйти с работы, если ребенок заболел. Подскажет, покажет, даже сама за тебя сделает! Конечно, это все при условии, что у нее будет нужное настроение, а у тебя нужный подход.

Ну а если настроение не то – тогда жди «женскую логику» во всей красе: противоречивых распоряжений, изменения сроков и планов. Придирок по поводу и без повода, когда вспомнятся все твои грехи, начиная с основного и главного и заканчивая твоим опозданием два года назад. Всех этих «Почему вы так смотрите?!», «Почему вы так разговариваете?!», «Вы месяц не мыли свою кружку – из нее можно нефть добывать!» Всем этим мелочам будет придана судьбоносная важность. Но ты в любом случае не отчаивайся. И не забывай чистить обувь и подрезать ногти. А то неизвестно, что ее выбесит в следующий раз.

Текст: Галина Теличук

About XXL

Читать также

Man of the woods: новый альбом Джастина Тимберлейка

Man of the woods: новый альбом Джастина Тимберлейка

«Man of the woods» – пятая студийная пластинка Джастина Тимберлейка, всего в ней 16 треков. …